GPEC : plus qu’une obligation légale, une opportunité !
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet aux dirigeants et aux responsables des ressources humaines de maîtriser les évolutions de l’emploi, et vise à adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
La GPEC est une démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.
RYHN SERVICES transforme votre GPEC en outil stratégique
Après l’analyse de votre organisation, avec notre expertise en pilotage RH et en gestion des compétences, nous détectons ses métiers stratégiques ou sensibles, et anticipons vos besoins en compétences. Dans une logique d’optimisation et de pérennité, nous formalisons un plan d’action RH opérationnel, en adéquation avec votre projet stratégique.
Notre approche
- Un conseil personnalisé, adapté à votre secteur d’activité.
- Des outils RH concrets.
- Chez RYHN SERVICES, nous considérons la GPEC comme un véritable projet d’entreprise à faire vivre dans la durée avec ses collaborateurs.
- L’accompagnement du pilotage de votre GPEC dans la continuité.
